Le traitement de la paie est complexe et les PME n’ont pas toujours en interne les ressources suffisantes pour assurer en toute sécurité le traitement et le suivi de cette fonction.

Les PME ont-elles alors intérêt à externaliser cette activité ? Comment choisir un cabinet spécialisé pour externalisation de la paie ?

GestionDeLaPaie.Com est un cabinet spécialisé dans l’externalisation totale de la gestion de paie  pour  les entreprises de 20 à 300 salariés. L’entreprise met en avant des valeurs importantes comme la technologie ou encore le savoir faire.

Il vous propose de simplifier la gestion et d’être en conformité avec la législation, et même d’alléger les charges de travail en optimisant les coûts sur cette tâche. Vous êtes conseillé et assisté tout au long de la gestion paie.

Un des avantages de l’externalisation sont que tous les bulletins de paie et les écritures comptables sont préparés par une personne dont les compétences sont prouvées et validées. Le collaborateur, l’expert comptable ou le prestataire de sous-traitance paie pourra consulter les données saisies et vous adresser régulièrement des tableaux de bord de suivi des paies : analyse des absences, etc.

Les clients de GestionDeLaPaie.Com sont des PME-PMI de 20 à 300 salariés en multi-conventions collectives.

Plus d’infos sur http://www.gestiondelapaie.com

Article sponsorisé

Lors du cours de Management des Systèmes d’information, nous devons rédiger un mémoire sur la Gouvernance des TI et choisir son sujet.

Pour ma part, j’ai choisi le sujet suivant :

La IT Gouvernance doit-elle externaliser son système d’information et basculer vers l’infogérance ?

Résumé : De plus en plus d’entreprises recourent à l’infogérance pour réduire les coûts. L’entreprise achète un service et non plus des moyens. C’est au prestataire de choisir les moyens et le lieu où seront réalisés ces services. L’entreprise doit donc renforcer sa gouvernance pour limiter les risques et créer de la valeur.